Neprídte o svojich 12% k platu

Pedagogickí a odborní zamestnanci,
hlavne tí z Vás, ktorým bol v minulosti priznaný príplatok za získané kredity, myslite na to, že podľa platnej legislatívy sa bude takzvaný "kreditový príplatok" vyplácať len do 31. augusta 2026. Už teraz absolvujte inovačné vzdelávanie a zbierajte osvedčenia, aby ste neprišli v roku 2026 o 12%-ný príplatok k platu.
Pozrieme sa preto bližšie na to, že čo nám hovorí legislatíva.
§ 14 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov hovorí:
1 Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania podľa osobitného predpisu.
2 Príplatok za profesijný rozvoj zamestnávateľ prizná na dobu siedmich rokov najviac v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.
3 Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj. Príplatok za profesijný rozvoj sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
4 Riaditeľovi školy a riaditeľovi školského zariadenia prizná príplatok za profesijný rozvoj zriaďovateľ.
5 Zamestnávateľ príplatok za profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi odoberie alebo zníži od prvého dňa nasledujúceho po uplynutí siedmich rokov od jeho priznania.
6 Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi, ktorý nespĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti podľa osobitného predpisu.
7 Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi. Títo však môžu absolvovať inovačné vzdelávanie, no príplatok si uplatnia ku dňu preradenia do vyššej kategórie zamestnanca.
No a nemenej dôležitý je aj zákon č. 138/2018 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, najmä ust. § 55 ods. 3, ktorý hovorí: „Inovačné vzdelávanie sa organizuje ako jednoduchý program poskytovaného inovačného vzdelávania poskytovaný v rozsahu najmenej 50 hodín.“ Z neho vyplýva, že na získanie 3% až 12% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený, stačí absolvovať inovačné vzdelávanie v rozsahu 50 hodín poskytované oprávnenou organizáciou (napr.naším Teach-Pointom).
No a v neposlednom rade je pre Vás nesmierne dôležité, že aj keď do 31. augusta 2026 máte priznaný kreditový príplatok, môžete u nás napríklad v roku 2024 absolvovať jednoduchý program inovačného vzdelávania, príplatok za profesijný rozvoj získaný takýmto osvedčením Vám bude platiť po dobu siedmich rokov od jeho priznania.
Príklad:
Jana mala ako väčšina jej kolegov príplatok za profesijný rozvoj vďaka nazbieraným kreditom. Ich platnosť však v auguste 2026 končí, a tak u nás v školskom roku 2024/2025 úspešne absolvuje 4 programy inovačného vzdelávania. Svojmu zamestnávateľovi predloží príslušné osvedčenia až v auguste 2026 a ten jej od 1.septembra 2026 prizná 12%-ný príplatok, ktorý jej bude platiť po dobu siedmich rokov od jeho priznania.
Spoločnosť Teach-point s.r.o. odporúča
• zaradiť inovačné aj aktualizačné vzdelávanie do Vášho Osobného plánu profesijného rozvoja. Ak ste si ho vybrali bez plánovania, konzultujte svoj zámer s vedením školy a dajte si RŠ podpísať PRIHLÁŠKU, aby ste predišli nedorozumeniam.
• možnosť absolvovať inovačné vzdelávanie môže každý pedagogický (PZ) a odborný zamestnanec (OZ) individuálne, no nárok na príplatok za profesijný rozvoj nevzniká automaticky, ale schvaľuje ho riaditeľ s ohľadom na to, či je v súlade s plánom profesijného rozvoja PZ alebo OZ.
• zamestnávateľ je zo zákona povinný po predložení OSVEDČENIA zo schváleného inovačného vzdelávania upraviť Vašu výšku hrubej mzdy na základe Vami absolvovaných vzdelávaní – v prípade inovačného vzdelávania o 3, 6, 9 alebo 12% z platovej tarify a pracovnej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený (na základe počtu absolvovaných vzdelávaní).