Plán profesijného rozvoja pedagogických a odborných zamestnancov

Práve v týchto dňoch žhavá téma na školách, ktorej sa nevyhne žiadny zamestanec školstva.

Máme pre Vás mnoho kvalitných vzdelávacích programov a usmiatych lektorov, ktorí Vás nimi prevedú.

Nech sa páči, vyberte si jeden alebo viacero programov vzdelávania z našej ponuky a zaraďte si ich do svojho Osobného plánu profesijného rozvoja:

INOVAČNÉ VZDELÁVANIE
https://www.teach-point.sk/skoly.../inovacne-vzdelavanie/

EMOČNÁ ODOLNOSŤ detí

Inovácie v prístupe k vnútornej motivácii žiaka

Inovácie v prístupe k duševnému zdraviu v školskom prostredí

Podpora duševného zdravia prostredníctvom skupinových zážitkov

EMOČNÁ ODOLNOSŤ pedagogických a odborných zamestnancov

Inovácie v prístupe k vnútornej motivácii žiaka

AKTUALIZAČNÉ VZDELÁVANIE
https://www.teach-point.sk/skol.../aktualizacne-vzdelavanie/

Rodičovské strachy

Základy CANVY

Grafomotorika

Ako pracovať so stresom a s hranicami

Výzvy pedagóga v modernom školstve

Podpora sociálnej zručnosti s využitím prvkov Arteterapie

Koučingový prístup v školskom prostredí

IKIGAI ako prístup v školskom prostredí

Odolnosť dieťaťa

EMOČNÁ ODOLNOSŤ pedagogických a odborných zamestnancov

Ako zatočiť s trémou

Ako sa nám prihovárajú emócie

Čo s manipuláciou (nielen) v školskom prostredí

Dieťa prechádzajúce rozchodom/rozvodom rodičov a narušená vzťahová väzba

EMOČNÁ ODOLNOSŤ detí

AKO PRIPRAVIŤ DETI na svet a svet na deti

Puberta v kontexte vzťahovej väzby

AKO ROZVÍJAŤ MYSLENIE detí správnym spôsobom

Tešíme sa na každého z Vás

Pedagogickí a odborní zamestnanci,
hlavne tí z Vás, ktorým bol v minulosti priznaný príplatok za získané kredity, myslite na to, že podľa platnej legislatívy sa bude takzvaný "kreditový príplatok" vyplácať len do 31. augusta 2026. Už teraz absolvujte inovačné vzdelávanie a zbierajte osvedčenia, aby ste neprišli v roku 2026 o 12%-ný príplatok k platu.
Pozrieme sa preto bližšie na to, že čo nám hovorí legislatíva.
§ 14 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov hovorí:
1 Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania podľa osobitného predpisu.
2 Príplatok za profesijný rozvoj zamestnávateľ prizná na dobu siedmich rokov najviac v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.
3 Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj. Príplatok za profesijný rozvoj sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
4 Riaditeľovi školy a riaditeľovi školského zariadenia prizná príplatok za profesijný rozvoj zriaďovateľ.
5 Zamestnávateľ príplatok za profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi odoberie alebo zníži od prvého dňa nasledujúceho po uplynutí siedmich rokov od jeho priznania.
6 Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi, ktorý nespĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti podľa osobitného predpisu.
7 Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi. Títo však môžu absolvovať inovačné vzdelávanie, no príplatok si uplatnia ku dňu preradenia do vyššej kategórie zamestnanca.
No a nemenej dôležitý je aj zákon č. 138/2018 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, najmä ust. § 55 ods. 3, ktorý hovorí: „Inovačné vzdelávanie sa organizuje ako jednoduchý program poskytovaného inovačného vzdelávania poskytovaný v rozsahu najmenej 50 hodín.“ Z neho vyplýva, že na získanie 3% až 12% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený, stačí absolvovať inovačné vzdelávanie v rozsahu 50 hodín poskytované oprávnenou organizáciou (napr.naším Teach-Pointom).
No a v neposlednom rade je pre Vás nesmierne dôležité, že aj keď do 31. augusta 2026 máte priznaný kreditový príplatok, môžete u nás napríklad v roku 2024 absolvovať jednoduchý program inovačného vzdelávania, príplatok za profesijný rozvoj získaný takýmto osvedčením Vám bude platiť po dobu siedmich rokov od jeho priznania.
Príklad:
Jana mala ako väčšina jej kolegov príplatok za profesijný rozvoj vďaka nazbieraným kreditom. Ich platnosť však v auguste 2026 končí, a tak u nás v školskom roku 2024/2025 úspešne absolvuje 4 programy inovačného vzdelávania. Svojmu zamestnávateľovi predloží príslušné osvedčenia až v auguste 2026 a ten jej od 1.septembra 2026 prizná 12%-ný príplatok, ktorý jej bude platiť po dobu siedmich rokov od jeho priznania.
Spoločnosť Teach-point s.r.o. odporúča
• zaradiť inovačné aj aktualizačné vzdelávanie do Vášho Osobného plánu profesijného rozvoja. Ak ste si ho vybrali bez plánovania, konzultujte svoj zámer s vedením školy a dajte si RŠ podpísať PRIHLÁŠKU, aby ste predišli nedorozumeniam.
• možnosť absolvovať inovačné vzdelávanie môže každý pedagogický (PZ) a odborný zamestnanec (OZ) individuálne, no nárok na príplatok za profesijný rozvoj nevzniká automaticky, ale schvaľuje ho riaditeľ s ohľadom na to, či je v súlade s plánom profesijného rozvoja PZ alebo OZ.
• zamestnávateľ je zo zákona povinný po predložení OSVEDČENIA zo schváleného inovačného vzdelávania upraviť Vašu výšku hrubej mzdy na základe Vami absolvovaných vzdelávaní – v prípade inovačného vzdelávania o 3, 6, 9 alebo 12% z platovej tarify a pracovnej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený (na základe počtu absolvovaných vzdelávaní).

Mentoring je zámerný rozvíjajúci sa vzťah medzi skúsenejšou osobou, ktorá pomáha niekomu ďalšiemu vybudovať profesionálny alebo osobný život. Vzniká medzi nimi vzájomná dôvera, ktorá buduje rovnocenný vzťah, podľa stanovených pravidiel. Nie je to žiadne doučovanie, konzultácia ani koučing. Môžeme to nazvať profesionálnym partnerstvom, ktoré sa dá využiť v akademickom alebo pracovnom živote.

Ďakujem ALKP- Asociácia lektorov a kariérnych poradcov za možnosť rozšíriť si profesijné portfólio a získať ďalšie zručnosti pri práci s ľuďmi, ktorí sa chcú posúvať a rásť

Rola mentora mi naozaj sadla a dáva mi nesmierny zmysel.

Celé vide si môžete pozrieť na YouTube:

Kritické myslenie ako osobná stratégia

Každý deň nás obklopuje svet reklamy, politických manipulácií či cudzích názorov v médiách a na sociálnych sieťach. Pod ich vplyvom denne prijímame množstvo rozhodnutí, neraz bez toho, aby sme si uvedomili, aké intenzívne dôsledky to má na náš i celospoločenský život. Veľkou lekciou v tomto smere je súčasná pandémia, ktorá ukázala, čo dokážu urobiť dezinformácie, hnev či strach. Sama som typ osobnosti s prevládajúcim emočným myslením a intuíciou, a tak u mňa v mnohých dôležitých situáciách vyžadujúcich zaujatie pevného postoja zlyhávala racionálna analýza detailov, zdrojov, príčin a dôsledkov. Začala som sa na to sústreďovať, učiť sa a hľadať prirodzenú rovnováhu medzi týmito dvomi spôsobmi uvažovania. Zistila som, že sa to dá a kritické myslenie sa stalo mojou osobnou stratégiou.

Celé video si môžete pozrieť na YouTube: