Legislatívne zmeny a efektívne vzdelávanie pre pedagógov 2024

Legislatívne zmeny v oblasti príplatkov k tarifnému platu

Kreditový príplatok platný do augusta 2026

Legislatívne zmeny v tomto článku sa vzťahujú na učiteľov - pedagogických a odborných zamestnancov materských škôl, základných škôl, stredných škôl a základných umeleckých škôl.

Legislatívne zmeny zasiahnu najmä tých, ktorým bol priznaný kreditový príplatok za získané kredity, ale aj tých, ktorí ešte nezačali s inovačným vzdelávaním. Podľa platnej legislatívy bude kreditový príplatok vyplácaný len do 31. augusta 2026. Preto je vhodné, aby ste už teraz začali zbierať osvedčenia a nezmeškali príležitosť na 12%-ný príplatok k platu.

Uplatnenie príplatku za nové osvedčenia

Už v školskom roku 2024/25 môžete absolvovať jeden alebo viaceré programy inovačného vzdelávania a príplatok za získané osvedčenia si môžete uplatniť hneď, alebo až v roku 2026. Tento príplatok bude platný sedem rokov od jeho priznania.

Záujem o inovačné vzdelávanie bude narastať

Ceny vzdelávacích programov pravdepodobne stúpnu, pretože sa bude zvyšovať aj dopyt po týchto vzdelávaniach. Pre začínajúcich pedagogických a odborných zamestnancov je inovačné vzdelávanie vhodné, pretože môžu získať príplatok po skončení adaptačného obdobia.

Profesijný rozvoj a dôležitosť plánovania

Osobný plán profesijného rozvoja

Je dôležité zaradiť inovačné a aktualizačné vzdelávanie do Osobného plánu profesijného rozvoja. Tento plán by mal byť schválený vedením školy, aby sa predišlo nedorozumeniam. Ak riaditeľ školy na začiatku školského roka schváli plán, nárok na príplatok za vzdelávanie bude automaticky odsúhlasený.

Dôležitosť schválenia riaditeľom školy

Nárok na príplatok nevzniká automaticky – riaditeľ školy musí schváliť, či je vzdelávanie v súlade s plánom profesijného rozvoja. Preto odporúčame zaradiť viacero vzdelávaní do plánu, aj keď ich nemusíte absolvovať všetky. Viac informácii nájdete na tomto odkaze.

Tajomstvo dobrých učiteľov

Efektivita vo vyučovaní

Žiaci, ktorí ráno prichádzajú s úsmevom a tešia sa na svojich učiteľov, nie sú len teoretickým ideálom. Na dosiahnutie pedagogického majstrovstva je potrebné nielen odborné vzdelanie, ale aj vnútorná motivácia a zápal pre učiteľské povolanie. Vzťah učiteľa k žiakom, nadšenie pre vyučovanie a neustále vzdelávanie sú kľúčom k tomu, aby učiteľ mohol úspešne motivovať žiakov.

Čo robí učiteľa dobrým?

Podľa pedagógov ako T. Whiteker existuje niekoľko zásad, ktoré odlišujú dobrých učiteľov od ostatných. Dobrí učitelia si stanovujú jasné očakávania, vytvárajú pozitívnu atmosféru a neustále pracujú na zlepšovaní svojich vzťahov so žiakmi aj kolegami. Zároveň sa neboja získať spätnú väzbu od žiakov a zohľadniť ju pri ďalšom vyučovaní.

Zásady efektívnych učiteľov podľa T. Whitekera

  1. Dobrí učitelia nikdy nezabúdajú, že sú to oni, ktorí určujú kvalitu vzdelávania.
  2. Stanovujú jasné očakávania a vedú žiakov k tomu, aby ich nasledovali.
  3. Ak sa žiak správa nevhodne, cieľom učiteľa je predísť opakovaniu správania, nie ho trestať.
  4. Dobrí učitelia kladú vysoké nároky nielen na žiakov, ale aj na seba.
  5. Neustále zlepšujú svoj prístup a koncentrujú sa na to, čo môžu kontrolovať.
  6. Vytvárajú pozitívnu atmosféru v triedach a oceňujú pochvalu.
  7. Filtrujú všetko negatívne a pristupujú k situáciám pozitívne.
  8. Udržiavajú dobré vzťahy so žiakmi, kolegami a rodičmi.
  9. Ignorujú drobné priestupky a zabraňujú eskalácii konfliktov.
  10. Majú plán a prispôsobujú ho situáciám, ktoré nastanú.
  11. Pred rozhodnutím si kladú otázku, čo by na to povedali ich vzory.
  12. Zisťujú spätnú väzbu od žiakov na svoje metódy a postupy.
  13. Neprikladajú nadmerný význam známkam, zameriavajú sa na proces učenia.
  14. Chápu, aké dôležité sú emócie a ich vplyv na žiakov.

Záver

Zmeny v legislatíve ovplyvňujú profesijný rozvoj a príplatky, a preto by pedagogickí a odborní zamestnanci mali využiť možnosti inovačného vzdelávania čo najskôr. Učitelia, ktorí neustále pracujú na svojom vzdelávaní a prístupe, dosahujú lepšie výsledky so žiakmi a stávajú sa efektívnejšími. Inovačné vzdelávanie je nielen cestou k príplatkom, ale aj k osobnostnému rastu a lepším vzdelávacím výsledkom.

Všetky webináre spĺňajúce podmienky INOVAČNÉHO VZDELÁVANIA z našej ponuku nájdete na tomto odkaze.

Plán profesijného rozvoja pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov

Plán profesijného rozvoja pedagogických a odborných zamestnancov

Práve v týchto dňoch žhavá téma na školách, ktorej sa nevyhne žiadny zamestanec školstva.

Máme pre Vás mnoho kvalitných vzdelávacích programov a usmiatych lektorov, ktorí Vás nimi prevedú.

Nech sa páči, vyberte si jeden alebo viacero programov vzdelávania z našej ponuky a zaraďte si ich do svojho Osobného plánu profesijného rozvoja:

🎯INOVAČNÉ VZDELÁVANIE🎯
https://www.teach-point.sk/skoly.../inovacne-vzdelavanie/

🟢EMOČNÁ ODOLNOSŤ detí

🟢Inovácie v prístupe k vnútornej motivácii žiaka

🟢Inovácie v prístupe k duševnému zdraviu v školskom prostredí

🟢Podpora duševného zdravia prostredníctvom skupinových zážitkov

🟢EMOČNÁ ODOLNOSŤ pedagogických a odborných zamestnancov

🟢Inovácie v prístupe k vnútornej motivácii žiaka

🎯AKTUALIZAČNÉ VZDELÁVANIE🎯
https://www.teach-point.sk/skol.../aktualizacne-vzdelavanie/

Rodičovské strachy

Základy CANVY

Grafomotorika

Ako pracovať so stresom a s hranicami

Výzvy pedagóga v modernom školstve

Podpora sociálnej zručnosti s využitím prvkov Arteterapie

Koučingový prístup v školskom prostredí

IKIGAI ako prístup v školskom prostredí

Odolnosť dieťaťa

EMOČNÁ ODOLNOSŤ pedagogických a odborných zamestnancov

Ako zatočiť s trémou

Ako sa nám prihovárajú emócie

Čo s manipuláciou (nielen) v školskom prostredí

Dieťa prechádzajúce rozchodom/rozvodom rodičov a narušená vzťahová väzba

EMOČNÁ ODOLNOSŤ detí

AKO PRIPRAVIŤ DETI na svet a svet na deti

Puberta v kontexte vzťahovej väzby

AKO ROZVÍJAŤ MYSLENIE detí správnym spôsobom

Tešíme sa na každého z Vás

Učitelia, nepríďte o svojich 12% k platu

Kreditový príplatok končí v roku 2026

Pedagogickí a odborní zamestnanci, ktorým bol priznaný príplatok za získané kredity, by si mali byť vedomí, že podľa aktuálnej legislatívy sa takzvaný "kreditový príplatok" vypláca len do 31. augusta 2026. To znamená, že ak nebudete konať teraz a nezískate nové osvedčenia prostredníctvom inovačného vzdelávania, po tomto dátume môžete prísť o tento príplatok.

Čo hovorí legislatíva?

Podľa § 14 zákona č. 553/2003 Z. z. máte nárok na príplatok za profesijný rozvoj, ktorý môže byť vo výške až 12% z platovej tarify. Tento príplatok sa priznáva na základe úspešného absolvovania inovačného vzdelávania a platí po dobu siedmich rokov.

Hlavné body legislatívy zahŕňajú:

Inovačné vzdelávanie – kľúč k vašej profesijnej budúcnosti

Inovačné vzdelávanie sa organizuje ako program s minimálnym rozsahom 50 hodín. Absolvovanie tohto vzdelávania vám umožní získať príplatok za profesijný rozvoj vo výške 3% až 12%. Tento príplatok sa bude počítať na základe počtu absolvovaných vzdelávaní a bude platiť od dátumu priznávania.

Príklad:
Ak absolvujete inovačné vzdelávanie v roku 2024 a príplatok si uplatníte v roku 2026 pred skončením platnosti kreditových príplatkov, zamestnávateľ vám prizná 12% príplatok, ktorý bude platiť sedem rokov.

Krok za krokom k uznaniu príplatku

Je dôležité, aby ste zahrnuli inovačné vzdelávanie do vášho Osobného plánu profesijného rozvoja. Aby ste predišli komplikáciám, mali by ste si nechať prihlášku schváliť vedením školy. Zamestnávateľ je povinný po predložení osvedčenia zo schváleného vzdelávania priznať príslušný príplatok.

Záver

Nečakajte do poslednej chvíle! Už teraz si naplánujte absolvovanie inovačného vzdelávania, aby ste si udržali 12%-ný príplatok aj po roku 2026. Spoločnosť TEACH-POINT vám s tým môže pomôcť prostredníctvom svojich programov INOVAČNÉHO VZDELÁVANIA, ktoré vám zabezpečia plynulý prechod a profesionálny rozvoj.

Viete, čo je mentoring? (video)

Mentoring je zámerný rozvíjajúci sa vzťah medzi skúsenejšou osobou, ktorá pomáha niekomu ďalšiemu vybudovať profesionálny alebo osobný život. Vzniká medzi nimi vzájomná dôvera, ktorá buduje rovnocenný vzťah, podľa stanovených pravidiel. Nie je to žiadne doučovanie, konzultácia ani koučing. Môžeme to nazvať profesionálnym partnerstvom, ktoré sa dá využiť v akademickom alebo pracovnom živote.

Ďakujem ALKP- Asociácia lektorov a kariérnych poradcov za možnosť rozšíriť si profesijné portfólio a získať ďalšie zručnosti pri práci s ľuďmi, ktorí sa chcú posúvať a rásť

Rola mentora mi naozaj sadla a dáva mi nesmierny zmysel.

Celé vide si môžete pozrieť na YouTube: